Kiedy można wstrzymać się od wykonania pracy

Czytelnik z Wrocławia pracuje w hali produkcyjnej. Na jednej z maszyn szybkoobrotowych popękała osłona, w związku z czym obsługa takiej maszyny stwarza zagrożenie dla jego zdrowia.

– Czy w takiej sytuacji mogę odmówić wykonywania pracy? Jakie mogą być tego konsekwencje? – pyta pan Kamil z Wrocławia.

Oceny, czy dana sytuacja powoduje powstanie bezpośredniego zagrożenia, dokonuje sam pracownik. Powinien jednak niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego. Warto przy tym zwrócić uwagę, że w niektórych przypadkach pracownik powinien wstrzymać się od wykonywania pracy także z uwagi na ciążący na nim obowiązek dbałości o dobro pracodawcy. Jeśli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, to pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

Pracownik nie może ponosić żadnych niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.

Jeżeli przesłanki te są spełnione, to pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas powstrzymania się od pracy. Przy obliczaniu wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w przeciętnej wysokości oblicza się z miesiąca, w którym przypadł okres niewykonywania pracy.