Jakie są skutki pracy podczas urlopu

Pracodawca wysłał pracownika w marcu na zaległy urlop, na co pracownik nie chciał wyrazić zgody. Ponadto nakazał mu świadczenie pracy przez cały okres urlopu. Gdy w czerwcu pracownik wystąpił o udzielenie mu tego urlopu pracodawca, powołując się na istniejącą dokumentację, oświadczył, że pracownik wykorzystał już urlop.

– Czy w takim przypadku należy uznać, że urlop przepadł? – pyta pan Tomasz z Kielc.

Nie budzi wątpliwości fakt, że pracodawca jest uprawniony do skierowania pracownika na zaległy urlop bez jego zgody (por. wyrok SN z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, LEX nr 176539). Faktyczne świadczenie pracy wyklucza jednak uznanie, że pracownik wykorzystał urlop. Odmienne stanowisko prowadziłoby do obchodzenia zakazu zrzekania się urlopu. Za ten okres pracownikowi należy się zatem wynagrodzenie za wykonywanie pracy, a nie wynagrodzenie urlopowe. Podobna sytuacja miałaby miejsce również w przypadku, gdyby to pracownik z własnej inicjatywy świadczył pracę zamiast korzystać z urlopu (chyba że pracodawca nie dopuściłby go do pracy).

W przypadku gdy pracodawca odmówił takiej osobie urlopu w późniejszym terminie, to może ona dochodzić tego roszczenia przed sądem. Pracownik powinien jednak wykazać, że w czasie wskazanym w dokumentacji jako urlop w rzeczywistości świadczył pracę.