Jakie są skutki pracy podczas urlopu

Pracodawca wysłał pracownika w marcu na zaległy urlop, na co pracownik nie chciał wyrazić zgody. Ponadto nakazał mu świadczenie pracy przez cały okres urlopu. Gdy w czerwcu pracownik wystąpił o udzielenie mu tego urlopu pracodawca, powołując się na istniejącą dokumentację, oświadczył, że pracownik wykorzystał już urlop.