Praca kierownika podlega ostrzejszym kryteriom oceny

Umowa o pracę jest zobowiązaniem starannego działania, a nie rezultatu tak jak umowa o dzieło. Pracownik w myśl art. 100 par. 1 k.p. musi sumiennie i starannie wykonywać swoje obowiązki. W przypadku gdy oczekiwany wynik pracy nie został osiągnięty lub gdy jest on wadliwy, nie można pracownika pozbawić pensji, jeżeli nie wykaże się, że praca była nienależycie wykonywana.