Czy można zwolnić za niepodpisanie klauzuli

Tak. Należy stwierdzić, że zakaz działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest obowiązkiem pracownika wynikającym pośrednio z art. 100 par. 4 k.p., tj. z ogólnego obowiązku z dbałości o dobro zakładu pracy.

W konsekwencji odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy, wynikającą np. z utraty zaufania pracodawcy do pracownika. Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji może bowiem świadczyć w sposób pośredni, iż intencją pracownika są działania nielojalne, godzące bezpośrednio w interesy pracodawcy. Stanowisko to, zostało potwierdzone w wyroku z 5 marca 2007 r. (I PK 228/06, OSNP 2008/7-8/100), w którym to Sąd Najwyższy wskazał, że pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym, odmawiając podpisania deklaracji lojalnościowej wobec pracodawcy, powinien liczyć się ze zwolnieniem dyscyplinarnym. Tak więc w opisanych wyżej okolicznościach pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z racji odmowy podpisania umowy o zakazie konkurencji przez pracownika, jednakże należy pamiętać, że strony mogą zawsze podjąć negocjacje mające na celu polubowne zakończenie powstałego sporu.