Czy pozew oznacza zgodę na cofnięcie wypowiedzenia

Odwołanie się przez pracownika do sądu pracy z powództwem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne nie może być traktowane jako dorozumiane wyrażenie zgody na cofnięcie wypowiedzenia. Zgoda pracownika na cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę musi być wyrażona po złożeniu przez pracodawcę oświadczenia o jego wycofaniu. W powyższym przypadku najpierw mamy do czynienia z wniesieniem przez pracownika pozwu, a następnie ze złożeniem przez pracodawcę oświadczeniem o cofnięciu wypowiedzenia. W dacie wniesienia pozwu nie zostało złożone oświadczenie pracodawcy odnośnie do cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę, dlatego też pracownik nie mógł się do niego ustosunkować. Nadto należy podkreślić, iż aby uznać zachowanie pracownika za zgodę, zachowanie to nie powinno budzić żadnych wątpliwości. Trudno za takie zachowanie uznać złożenie pozwu do sądu, które może mieć różne podłoże, np. brak zgody pracownika na złamanie przepisów prawa przy wypowiedzeniu.

W związku z powyższym należy uznać, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia. Zatem pracodawcy nie będzie przysługiwało prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ponieważ ta umowa już wcześniej została rozwiązana. Ewentualnie pracownica będzie mogła być przywrócona do pracy na mocy orzeczenia sądu, jeśli stwierdzi on, że istnieją ku temu przesłanki.