Czy pracownik w sądzie musi udowodnić fakt dyskryminacji

Dyskryminacja (art. 11³ k.p.), w odróżnieniu od zwykłego nierównego traktowania (art. 11² k.p.), oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określaną w kodeksie pracy jako przyczyna dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, oraz przynależność związkową. (wyrok SN z 9 stycznia 2007 r., I PK 180/06, OSNP 2008/3–4/36). Należy jednak wskazać, że zakazane jest dyskryminowanie z każdej przyczyny, nie tylko z tych, które przykładowo zostały wymienione w kodeksie pracy (w art. 11², art. 11³ i art. 18^3a).