Jakie kryteria należy przyjąć przy zwolnieniach

Należy stwierdzić, że kryteria doboru pracowników do zwolnienia podlegają ocenie z punktu widzenia wymogu zasadności wypowiedzenia, jak również zgodności z zasadami współżycia społecznego.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2005 r. (I PK 100/05 wokanda 2006/6/28) jednym z kryteriów doboru pracowników do zwolnienia może być dyspozycyjność, rozumiana jako możliwość liczenia na obecność pracownika w czasie na nią przeznaczonym. Zdaniem Sądu Najwyższego przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika oraz inne przypadki jego usprawiedliwionej nieobecności, które powodują np. konieczność organizowania zastępstw w zakładzie pracy. Co istotne, w wyroku z 23 stycznia 2001 r. (I PKN 191/00, OSNP 2002/18/433) Sąd Najwyższy stwierdził, że przyjęcie takiego kryterium nie stoi w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego.

Innymi często stosowanymi kryteriami branymi pod uwagę przy doborze pracowników do zwolnienia są: staż pracy, dotychczasowy przebieg zatrudnienia (wykonywanie swojej pracy w sposób nienaganny), zaangażowanie w pracę, posiadanie prawa do emerytury lub renty itd. Muszą to być kryteria obiektywne i nienoszące znamion dyskryminacji. Warto podkreślić, że zgodnie z 18b par. 2 pkt 4 k.p. stosowanie kryterium stażu przy ustalaniu warunków zwalniania pracowników nie będzie uznane za dyskryminację.