Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy

Zasady i tryb usprawiedliwiania nieobecności w pracy reguluje rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. W myśl par. 2 pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. W każdym przypadku o przyczynie uniemożliwiającej stawienie się do pracy pracownik jest zobowiązany zawiadomić pracodawcę niezwłocznie, nie później niż w drugim dniu nieobecności. Niedotrzymanie terminu mogą usprawiedliwić wyłącznie szczególne okoliczności, do których zaliczono przykładowo obłożną chorobę połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Z opisu sytuacji wynika, że pracownica nie zachowała określonego w tym przepisie terminu. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może być kwalifikowana jako naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, co z kolei upoważnia pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy.