Czy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który odmawia wykonania polecenia

Z treści art. 100 par. 1 k.p. wynika, że obowiązkiem pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. Pracownik nie może więc odmówić wykonania polecenia, które spełnia te warunki. Zgodność polecenia z umową o pracę występuje przede wszystkim wówczas, gdy polecenie dotyczy wykonywania czynności i obowiązków wynikających z określonego w umowie rodzaju pracy. Obowiązkiem pracownika jest również przestrzeganie ustalonego porządku i czasu pracy (art. 100 par. 1 pkt 2 k.p.). Opisane zachowanie pracownika w sposób niewątpliwy stanowiło naruszenie dyscypliny pracy.