Czy można zwolnić za odmowę podpisania umowy

Tak. Należy stwierdzić, że zakaz działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest obowiązkiem pracownika wynikającym pośrednio z art. 100 par. 4 k.p. tj. z ogólnego obowiązku z dbałości o dobro zakładu pracy.

W konsekwencji odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy, wynikającą np. z utraty zaufania pracodawcy do pracownika. Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji może bowiem świadczyć w sposób pośredni, iż intencją pracownika są zachowania nielojalne, godzące bezpośrednio w interesy pracodawcy. Stanowisko to zostało potwierdzone w orzeczeniu Sądu Najwyższego z 5 marca 2007 r. (I PK 228/06, OSNP 2008/7-8/100), w którym Sąd Najwyższy wskazał, że pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym, odmawiając podpisania deklaracji lojalnościowej wobec pracodawcy, powinien liczyć się ze zwolnieniem dyscyplinarnym, tj. rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Tak więc w opisanych wyżej okolicznościach pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z racji odmowy podpisania umowy o zakazie konkurencji przez pracownika, jednak należy pamiętać, że strony mogą zawsze podjąć negocjacje mające na celu polubowne zakończenie powstałego sporu.