Czy zapowiedzi zwolnień grupowych mogą być uznane za mobbing

Zgodnie z rozkładem ciężaru dowodu w sprawach o mobbing, aby otrzymać zadośćuczynienie, była pracownica będzie musiała udowodnić w sądzie, że miał miejsce mobbing i że w jego wyniku doznała rozstroju zdrowia. Oznacza to lepszą sytuację pracodawcy niż w sprawach o dyskryminację, gdy to on musi udowodnić, że różnicując pracowników, kierował się obiektywnymi powodami.