Jakie roszczenia przysługują przy wypowiedzeniu zmieniającym

Zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 4 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki była zawarta. Co do zasady, umowy takiej żadna ze stron nie może wypowiedzieć, chyba że w oparciu o art. 33 k.p., przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, strony umieszczą klauzulę dopuszczającą wcześniejsze rozwiązanie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W tej sprawie strony takiej klauzuli w umowie nie zamieściły, a zatem wypowiedzenie tej umowy, definitywne i zmieniające, było niedopuszczalne.