Czy powierzenie innej pracy wymaga zgody

Pracodawca czytelnika zamierza zarządzić przestój. Jednocześnie zapowiedział, że w tym czasie pracownicy będą wykonywać inną pracę. Ma to potrwać około dwóch miesięcy.

- Mimo że jesteśmy zatrudnieni na czas nieokreślony, nie konsultowano z nami takiej zmiany. Czy pracodawca ma obowiązek uzyskać zgodę pracowników na powierzenie im innej pracy na czas przestoju - pyta Marian L. z Bydgoszczy

Przez inną odpowiednią pracę, którą pracodawca może powierzyć pracownikowi w czasie przestoju, należy rozumieć pracę odpowiadającą kwalifikacjom pracownika lub zbliżoną do jego kwalifikacji, przy czym musi to być taka praca, którą pracownik jest zdolny wykonywać.

Przeniesienie do innej pracy w czasie przestoju jest możliwe przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony. Nie jest ono natomiast dopuszczalne przy umowie zawartej na czas wykonania określonej pracy, co ma związek z charakterem takiej umowy. Jej istota sprowadza się bowiem do wykonania określonej pracy, a nie wykonywania jakiejkolwiek pracy. Przeniesienie do innej pracy wymagałoby więc w takim przypadku zawarcia nowej umowy.

Należy zatem stwierdzić, że z wyjątkiem pracowników zatrudnionych na podstawie umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy przeniesienie do innej pracy pozostaje w sferze swobodnej decyzji pracodawcy. Jego decyzja w tej sprawie jest dla pracownika wiążąca i nie może być przez niego kwestionowana. Przeniesienie do innej pracy następuje w trybie polecenia pracodawcy. Może ono być przekazane pracownikowi zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej.