Czy naruszone zostały dobra osobiste pracownika

W przepisach prawnych nie ma ustawowej definicji tego pojęcia. Jedynie w art. 23 k.c. zawarte są przykładowe dobra osobiste człowieka, którymi są w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska. Wyliczenie to nie jest wyczerpujące.

Natomiast przepis art. 11¹ k.p. nakazuje pracodawcy szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. W podobnym stanie faktycznym SN (I PK 211/06, OSNP 2008/11-12/158) uznał, iż tytuł zawodowy magistra jest dobrem osobistym pracownika. Nawet jeżeli przyjmie się, że tytuł naukowy doktora należy do tej kategorii, należy wskazać, że nie każde naruszenie dobra osobistego stanowi jednocześnie naruszenie praw osobistych. Przesłanką ochrony jest zagrożenie lub dokonanie naruszenia działaniem bezprawnym, którym jest każde działanie naruszające dobra osobiste, jeżeli nie zachodzi żadna ze szczególnych okoliczności to usprawiedliwiających.

Przy ocenie naruszenia dóbr osobistych należy mieć na uwadze nie tylko subiektywne odczucie osoby żądającej ochrony prawnej, ale także obiektywny odbiór tego faktu w opinii publicznej. Poczucie osobistej wartości nie doznaje przez to uszczuplenia w stopniu uzasadniającym zastosowanie cywilnoprawnych środków ochrony dóbr osobistych. Szczególnie jeżeli stosowanie pieczątek służbowych ograniczało się wyłącznie w kontaktach wewnątrz zakładu pracy.