Czy pracownik musi udowodnić w sądzie swoje twierdzenia

Samo zaprzeczenie twierdzeniom pracodawcy jest niewystarczające, gdyż na pracowniku w takim przypadku spoczywa ciężar udowodnienia faktów, na podstawie których wywodzi on korzystne dla siebie skutki. Tym bardziej że pracodawca nie musi w celu wykazania stanu nietrzeźwości pracownika dysponować wynikami badań nietrzeźwości. Może to bowiem udowadniać także i w inny sposób, np. zeznaniami świadków.

Zwracał na to uwagę także Sąd Najwyższy w wyroku z 11 grudnia 2006 r. (I PK 165/06, pr. pracy 2007/4/27), stwierdzając, że do celów postępowania w sprawach ze stosunku pracy nie jest konieczne ustalenie ściśle określonego stężenia alkoholu we krwi pracownika, jak to ma miejsce w postępowaniu karnym i w postępowaniu dotyczącym wykroczeń, a stan nietrzeźwości pracownika w czasie pracy może być dowodzony wszelkimi środkami dowodowymi. Jeśli więc pracownik w toku procesu przed sądem pracy nie wykaże przekonującymi dowodami, że faktycznie był w pracy trzeźwy oraz że przeciwne twierdzenia pracodawcy są nieprawdziwe, to wówczas przegra sprawę.