Czy przysługuje takie samo stanowisko

Czytelniczka jest zatrudniona na stanowisku specjalisty w dziale marketingu w dużej firmie obuwniczej. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Po urlopie macierzyńskim chciałaby wrócić do pracy na tym samym stanowisku.

- Czy przepisy mi to gwarantują - pyta pani Zuzanna z Opola.

Zgodnie z dodanym od 18 stycznia 2009 r. przepisem art. 183² kodeksu pracy, zasadą jest, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, ale jeżeli nie jest to możliwe, to dopuszcza go do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu albo na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym - za wynagrodzeniem za pracę, jakie dany pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Na pracodawcy nie ciąży zatem bezwględny obowiązek dopuszczenia takiego pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Zgodnie z uchwałą SN z 27 września 1979 r., sygn. akt I PZP 37/79, OSNCP 1980/2/22, za równorzędne stanowisko można uznać takie, które gwarantuje wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie oraz zapewnia dotychczasową pozycję zawodową i możliwości awansu nie mniejsze od poprzednio posiadanych.