Czy wyznaczenie do zwolnienia pracowników w wieku emerytalnym stanowi dyskryminację

Jeżeli występuje konieczność zmniejszania zatrudniania z przyczyn ekonomicznych, pracodawcy przysługuje uprawnienie do wyboru pracowników zakwalifikowanych do zwolnienia z pracy, przy zastosowaniu obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p., wyrok SN z 19 grudnia 1997 r., I PKN 442/97, OSNAPiUS 1998/21/630). Kryteria te określa się w porozumieniu zawieranym z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielstwem pracowników albo w regulaminie ustalonym przez pracodawcę. Prawidłowość doboru pracowników do zwolnienia może oceniać sąd pracy. Ma on prawo badać akta osobowe pracowników należących do grupy osób, z której dokonywane były zwolnienia. Wybór pracownika do zwolnienia nie może być dowolny (z uzasadnienia wyroku SN z 27 lutego 1997 r. I PKN 20/97, OSNAPiUS 1997/21/417).