Pracownik może samodzielnie ustalać swój rozkład czasu pracy

Możliwość zastosowania zadaniowego czasu pracy przewiduje art. 140 k.p. Zgodnie z nim w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Przepis ten określa więc, kiedy może być on zastosowany oraz przewiduje, że należy ustalać zadania pracownika, tak aby mieściły się one w ustawowym wymiarze czasu pracy. Przypomnieć przy tym należy, że wymiar ten zgodnie z art. 129 k.p. wynosi zasadniczo 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Zadaniowy czas pracy może być ustanowiony przede wszystkim w umowie o pracę i załącznikach do niej precyzujących zadania.