Nie można uchylać się od zwrotu kosztów szkolenia, powołując się na nadużycie prawa

Nie stanowi nadużycia prawa podmiotowego żądanie przez pracodawcę zwrotu części kosztów szkolenia zgodnie z zawartą między stronami umową. Nawet w sytuacji gdy postanowienie umowy dotyczące obowiązku pięcioletniego przepracowania u pracodawcy jako nieważne zostało zastąpione odpowiednimi przepisami prawa. Taką tezę można wysnuć z wyroku Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2008 r. (I PK 104/08), wydanego wskutek skargi kasacyjnej Tomasza K. od wyroku sądu okręgowego o zapłatę 40 tys. zł tytułem zwrotu kosztów szkolenia. Orzeczenie to zapadło na tle następującego stanu faktycznego.