Czy można obniżyć płace do wysokości wynagrodzenia minimalnego

W myśl art. 7 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wyrównanie wypłaca się za każdy miesiąc łącznie z wypłatą wynagrodzenia. Porozumienie zawarte z pracownikami o wypłacaniu wyrównania raz na kwartał wprowadzałoby zasadę niezgodną z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. Jest zatem niedopuszczalne. Ponadto warto przypomnieć, że porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy nie dotyczy przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw (np. ustawa o wynagrodzeniu minimalnym) i aktów wykonawczych.