Komentarze

Dział trzynasty kodeksu pracy regulujący kwestie odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym stanowi przejaw ochronnej funkcji prawa pracy wobec pracownika jako słabszej strony stosunku pracy. Odpowiedzialność ta ma charakter karno-administracyjny z uwagi na szczególną rolę, jaką w ściganiu wymienionych w tym dziale wykroczeń odgrywa Państwowa Inspekcja Pracy. Samo postępowanie w tych sprawach toczy się według przepisów ustawy z 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 395). Wymienione w tym dziale wykroczenia dotyczą co do zasady naruszenia uprawnień pracowniczych głównie z zakresu indywidualnego prawa pracy. Uprawnienia z zakresu zbiorowego prawa pracy są chronione przez ustawę z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.) i ustawę z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236 z późn. zm.). Poza komentowaną regulacją wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym znajdują się także w wielu innych aktach prawnych. Jednak te określone w dziale trzynastym kodeksu pracy zostały tu umiejscowione z uwagi na szczególną wagę uprawnień pracowniczych, zwłaszcza takich jak ochrona zdrowia i życia.