Słowo się rzekło. Trzeba zatrudnić albo wyrównać szkodę
Niedoszły pracownik, który licząc na zawarcie umowy przyrzeczonej, rozstał się z dotychczasowym pracodawcą, może żądać zwrotu utraconej pensji, ale nie wynagrodzenia, które miał dostać zgodnie z obiecanym angażem
Umowa przedwstępna nie została uregulowana w kodeksie pracy (dalej: k.p.), jednakże jej zastosowanie do stosunków pracowniczych, a zwłaszcza do umów o pracę, wynika z art. 300 k.p., który zezwala na zastosowanie w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy - przepisów kodeksu cywilnego (dalej: k.c.), jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Na dopuszczalność zastosowania konstrukcji umowy przedwstępnej do umowy o pracę wskazywał wielokrotnie także Sąd Najwyższy, m.in. w wyroku z 15 marca 1977 r., sygn. akt I PRN 22/77 (LEX nr 14368) oraz postanowieniu z 13 maja 1977 r., sygn. akt I PZ 23/77 (OSP 1979/3/47).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.