Podwładny reprezentantem pracodawcy
Promowanie firmy za pomocą Facebooka i innych mediów społecznościowych nie jest niczym nowym. Są jednak pracodawcy - głównie z branży reklamowej - którzy idą o krok dalej i wymagają wręcz zamieszczania pewnych treści na prywatnych kontach zatrudnionych. Czy polskie prawo na to pozwala?
Blisko połowa osób podejmuje decyzje zakupowe na podstawie rekomendacji znajomych i rodziny. Jest to zatem najskuteczniejszy sposób reklamy zarówno marki, jak i konkretnego produktu. Nie da się bowiem kupić zaufania, jakim obdarzają się wzajemnie osoby bliskie. Ponadto po pojawieniu się na rynku smartfonów ze stałym dostępem do internetu znacząco zmienił się również sposób informowania znajomych za pomocą mediów społecznościowych o tym, co się w danej chwili robi i z jakich usług się właśnie korzysta. Internauci oznaczają się w lokalach gastronomicznych, na konkretnych wydarzeniach, z określonymi ludźmi. Publikują też zdjęcia z miejsca pracy. Zagraniczne korporacje doskonale o tym wiedzą i chcą wykorzystać powyższe trendy do celów sprzedażowych. Dlatego popularne są u nich programy tzw. employee advocacy. Co to takiego? W skrócie jest to promowanie firmy przez jej pracowników, przede wszystkim z wykorzystaniem ich prywatnych kanałów, zwłaszcza w mediach społecznościowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.