Pracodawcy boją się badać jawnie nietrzeźwych

Nowe przepisy pozwalające na prewencyjne badania zatrudnionych alkomatem czy narkotestem czekają już tylko na podpis prezydenta i publikację w Dzienniku Ustaw. Wszystko wskazuje na to, że wejdą w życie w pierwszej połowie lutego. Już teraz mnożą się wątpliwości co do treści nowej regulacji. Jedna z najważniejszych dotyczy tego, czy pracodawcy będą mogli badać alkomatem pracowników, których zachowanie wyraźnie wskazuje na stan po użyciu alkoholu. A za badanie przeprowadzone bez podstawy prawnej i przetwarzanie wrażliwych danych o nietrzeźwości pracownika może ich spotkać wysoka kara od Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Nie ma badania bez uprzedzenia?

- Taka możliwość nie wynika wprost z nowelizacji kodeksu pracy i wiele firm zgłasza nam obecnie wątpliwości, czy mają prawo do weryfikacji trzeźwości pracowników ad hoc - mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu prawnego w Konfederacji Lewiatan. Jak bowiem wskazuje, z art. 221c par. 10 wynika, że badania na nowych zasadach można prowadzić wtedy, gdy w przepisach wewnętrznych wskaże się grupę pracowników, którzy mogą zostać im poddani, oraz określi się czas i częstotliwość ich testowania. Takie badanie powinno się więc odbywać w ramach zorganizowanego procesu, z góry przewidywalnego, np. codziennie, przed rozpoczęciem pracy, po wejściu na teren zakładu pracy. Częstotliwość można odnosić do powtarzających się okresowo działań. - Jak jednak określić te okoliczności w przypadku potrzeby kontroli, którą trudno z wyprzedzeniem przewidzieć? Gdyby przyjąć, że nowelizacja przepisów wprowadzająca możliwość badania trzeźwości pracowników tworzy system wyłącznie prewencyjny, o ściśle określonym czasie i częstotliwości badań, wówczas faktycznie badanie jawnie nietrzeźwego pracownika byłoby niemożliwe, bo nie sposób tego zaplanować z wyprzedzeniem - stwierdza ekspert.