Zwolnienia w firmie. Grupowe i indywidualne
• W zwi ą zku z szalej ą c ą inflacj ą i trudn ą sytuacj ą finansow ą sp ó ł ka ABC planuje redukcj ę etat ó w. Zwolnionych ma zosta ć 15 pracownik ó w produkcji. Sp ó ł ka zatrudnia w sumie 80 os ó b: 50 os ó b na podstawie umowy o prac ę i 30 na podstawie umowy B2B. Zwolnienia maj ą zosta ć przeprowadzone w ci ą gu najbli ż szych dw ó ch tygodni. Czy sp ó ł ka ABC powinna uruchomi ć procedur ę zwolnie ń grupowych?
Tak. Przy ustalaniu, czy mamy do czynienia ze zwolnieniem indywidualnym, czy grupowym, znaczenie ma stosunek liczby zwalnianych pracowników do liczby wszystkich zatrudnionych pracowników oraz okresu, w którym doszło do wypowiedzenia umów. Do stanu zatrudnienia wlicza się wszystkich pracowników, również tych, którzy aktualnie nie świadczą pracy, np. ze względu na urlopy wypoczynkowe, zwolnienia lekarskie. Przy czym do limitów nie wlicza się osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, B2B) oraz pracowników tymczasowych.
Procedura zwolnień grupowych uruchamia się, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni dochodzi do rozwiązania stosunków pracy z liczbą pracowników określoną ustawowo:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.