Forma pisemna uwiera i pracowników, i pracodawców
Pracodawcy postulują, by więcej wniosków i oświadczeń pracowników można było składać e-mailowo. Resort pracy zapowiada pogłębioną analizę kodeksu pracy w celu ewentualnej zmiany przepisów
Pracodawcy RP chcą ujednolicenia form czynności wymaganych przez kodeks pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma się przyjrzeć sprawie. Czasem przepisy kodeksu wskazują, że dana czynność ma być dokonana „na papierze” albo „na piśmie”, innym razem że „w formie pisemnej”. A sformułowania te bywają też różnie interpretowane przez sądy. Odrębnie w kodeksie pojawia się też „postać pisemna”. Podobnie niektóre regulacje mówią o „formie elektronicznej”, a jeszcze inne – o „postaci elektronicznej”.
– Chcemy, aby po pierwsze, ujednolicić nazewnictwo, a po drugie, aby pracownik mógł składać określone dokumenty w formie dokumentowej, np. przez e-mail, i aby takie uprawnienie dotyczyło wszystkich pracowników, a nie tylko, jak to ma miejsce obecnie, pracowników wykonujących pracę zdalną – wskazuje Katarzyna Siemienkiewicz, ekspertka ds. prawa pracy Pracodawców RP.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.