Zgoda pracodawcy na spożywanie alkoholu w pracy ogranicza możliwości zastosowania sankcji
Z okazji imienin pracownika szef zgodził się na symbolicznego szampana i wypił z podwładnymi jeden kieliszek. Niektórzy potraktowali to jako przyzwolenie na intensywniejsze uczczenie tej okazji. W efekcie nie pracowali niemal cały dzień. Szef chce ich zwolnić albo przynajmniej dać karę porządkową. Czy może, skoro pozwolił na imprezę i sam spożywał z pracownikami?
Podane informacje z dużym prawdopodobieństwem wykluczają zastosowanie mechanizmu rozwiązania umów o pracę. Dotyczy to obu trybów, a więc zarówno bez wypowiedzenia, jak i za wypowiedzeniem. W opisanej sytuacji można ewentualnie rozważyć nałożenie kary porządkowej, lecz podstawą musi być szczegółowo ustalony stan faktyczny, z którego wynikałoby, że pracodawca ograniczył spożycie alkoholu jedynie do symbolicznego kieliszka. W przeciwnym razie, przy tolerowaniu i ewentualnym jego uczestniczeniu w spożywaniu alkoholu, trudno mówić o ziszczeniu się przesłanek do jej zastosowania.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.