Za gorąco w pracy? Resort zdradza szczegóły zmianWolne od pracy po przekroczeniu maksymalnej temperatury to jedno z rozwiązań branych pod uwagę przez resort pracy, jeśli chodzi o ochronę pracowników przed przegrzaniemKarolina Topolska•30 lipca 2024
W upał długo nie popracujemy W związku ze zmianami klimatycznymi i z rekordowymi upałami resort pracy rozważa rozwiązanie, w którym po przekroczeniu maksymalnej temperatury pracownicy są zwalniani do domuKarolina Topolska•30 lipca 2024
Whistleblowing. Jak wdrożyć procedurę zgłaszania wewnętrznych nieprawidłowościZuzanna Janelli•26 lipca 2024
Trzeba poinformować komornika o przeszkodzie w dokonaniu potrącenia z zajętego wynagrodzeniaMarcin Nagórek•25 lipca 2024
Na jakiej podstawie rodzic małego dziecka powinien złożyć wniosek o pracę zdalnąAnna Kwiatkowska•25 lipca 2024
Potrzeby zakładu pracy czasem ważniejsze niż prawo do odpoczynkuPracodawca w każdej chwili może przerwać wypoczynek zatrudnionej u niego osoby, jeśli wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Przepisy nie precyzują jednak, jak to zrobić, zwłaszcza gdy pracownik nie odbiera telefonu służbowegoAgata Majewska•25 lipca 2024
PIP będzie przeprowadzała kontrole pracodawców zdalnieInspekcja pracy chce sprawdzać pracodawców z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Dokumenty będzie można wysłać, a rozmowy odbyć przez smartfon Renata Majewska•25 lipca 2024
Cyfrowe przyspieszenie w kontrolach PIP Nadchodzi rewolucja w postępowaniach kontrolnych. Inspektor pracy będzie mógł badać sytuację w firmie zdalnie, np. za pośrednictwem wideorozmowy czy służbowego e-mailaRenata Majewska•25 lipca 2024
Rząd zamrozi najniższą krajową? To niewykluczonePłaca minimalna nie wzrośnie w przypadku nadmiernych podwyżek w poprzednich latach – to jedna z propozycji rządu. Będą też wyższe kary dla pracodawców za niepłacenie wynagrodzeńKarolina Topolska•24 lipca 2024
Rząd zamrozi płacę minimalną? Ustawa mu na to pozwoli Rząd utrzyma minimalną pensję na dotychczasowym poziomie, jeśli uzna, że podwyżki z poprzednich lat były nadmierne – wynika z założeń projektu. Pracodawcy muszą się liczyć z surowszymi karami za spóźnianie się z wypłatą Karolina Topolska•24 lipca 2024