Badania kontrolne konieczne, gdy zwolnienia były wystawiane bez przerwyTak stwierdził Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Uznał również, że skierowanie na takie badania nie będzie konieczne, jeśli umowa z pracownikiem ma być rozwiązana, a on zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 marca 2024
Odmowa wykonania polecenia wydanego z naruszeniem prawa nie uzasadnia dyscyplinarkiMarcin Stanecki•14 marca 2024
Pracodawca za odwet zapłaci sygnaliście ponad 85 tys. zł karyDamian Tokarczyk: Wysokie odszkodowanie może sprzyjać zgłaszaniu nieistotnych naruszeń albo wręcz zdarzeń nieprawdziwych. W takim przypadku niekiedy pracodawca będzie się mógł uchylić od odpowiedzialności za działania odwetowe. Będzie to jednak dość trudne w praktyceKarolina Topolska•11 marca 2024
Sklepy coraz częściej łamią zakazPrzybywa sklepów szukających furtek dla obejścia przepisów o zakazie handlu w niedziele. W ubiegłym roku ich naruszanie ujawniono w jednej trzeciej skontrolowanych placówekPatrycja Otto•07 marca 2024
Rośnie kwota odpisu na ZFŚS w 2024 rokuZgodnie obwieszczeniem prezesa GUS podstawa jego naliczenia w tym roku wynosi 6445,71 zł. Jest ona wyższa o 1340,81 zł od obowiązującej od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r.Magdalena Sobczak•07 marca 2024
Nowe wytyczne ministerstwa: informacja o warunkach zatrudnieniaJej aktualizacja może nastąpić po zakończeniu absencji pracownika, więc pracodawca nie musi jej wysyłać osobom przebywającym na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Ze stanowiska resortu pracy wynika również, że w informacji tej trzeba wymienić także świadczenia jednorazowespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 marca 2024