Przyznanie pracownikowi renty z tytułu niezdolności do pracy nie oznacza automatycznego rozwiązania umowy
Nasz pracownik wykorzystał cały okres zasiłkowy. W związku ze złym stanem zdrowia ZUS przyznał mu rentę z tytułu niezdolności do pracy na określony czas. Czy to oznacza, że umowa o pracę z tą osobą ulega rozwiązaniu? A może musimy sami rozwiązać z nim umowę?
Nie, przyznanie takiego świadczenia nie oznacza, że umowa o pracę ulega rozwiązaniu ani że pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem. Nie ma również zakazu zatrudniania osoby, która ma przyznaną rentę z tytułu niezdolności do pracy. Taki wniosek można wysnuć z ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa emerytalna) oraz kodeksu pracy (dalej: k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.