Pięć miesięcy okresu wypowiedzenia, a odszkodowanie nie wzrastaW takim przypadku pracownik za nieuzasadnione rozwiązanie umowy dostanie rekompensatę w wysokości trzech pensji. Inaczej będzie przy rozstaniu natychmiastowymRyszard Sadlik•02 kwietnia 2015
Były małżonek to nie członek rodzinyNie może więc żądać od pracodawcy zmarłego pracownika wydania świadectwa pracy oraz druku Rp-7. Wyjątek, kiedy działa w imieniu dzieci, ubiegając się o przyznanie dla nich renty rodzinnejKrzysztof Berger•02 kwietnia 2015
Przejęcie pracowników, ale już bez zakazów konkurencjiSąd Najwyższy potwierdzi, czy w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę tego ostatniego obowiązują dotychczasowe klauzule lojalnościoweŁukasz Guza•02 kwietnia 2015
Obowiązki podwładnego powinny być jednoznacznie określoneZakres zadań, przypadki ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych czy monitorowanie sprzętu służbowego - te zagadnienia przedsiębiorca może uregulować w umowie o pracęDariusz Gawron Jedlikowski•02 kwietnia 2015
Wyjście na papierosa coraz gorzej postrzeganeNa walkę z palaczami decyduje się coraz więcej instytucji. Nie chcą, by urzędnicy tracili czas przeznaczony na wykonywanie obowiązków służbowychEwa Łukasik•01 kwietnia 2015
Z firmy do firmy bez badań wstępnychPracuję w sektorze budowlanym i zajmuję się wykończeniówką. Często zmieniam pracodawców. Najczęściej pracuję w jednym zakładzie kilka, kilkanaście miesięcy w zależności od rodzaju inwestycji. Po jej realizacji rozstaję się z pracodawcą. Jednak przy każdej zmianie tracę cały dzień na badania lekarskie, które potwierdzą, że mogę pracować jako budowlaniec, mimo że w zasadzie robię wszystko w podobnych warunkach. Słyszałem, że wkrótce będzie można z ważnymi badaniami przechodzić z firmy do firmy. Czy to prawda - pyta pan MateuszTomasz Zalewski•01 kwietnia 2015
Rząd zdąży zreformować umowyRada Ministrów ma dziś przyjąć projekt nowelizacji kodeksu pracy ograniczający kontrakty na czas określony. Nie będą dłuższe niż trzy lataŁukasz Guza•31 marca 2015
Czy rencista musi się zwolnić z dotychczasowej pracyPracodawca nie musi żegnać się z pracownikiem, który nabył prawo do świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Dalsze zatrudnienie jest jednak możliwe tylko wtedy, gdy lekarz medycyny pracy dopuści taką osobę do wykonywania zadańBożena Wiktorowska•31 marca 2015