Skutki transferu przedsiębiorstwa z reguły nie rozciągają się na związek zawodowyPrzejście zakładu pracy nie oznacza automatycznego przejęcia międzyzakładowych i zakładowych organizacji związkowych. Rzutuje to również na szczególną ochronę działaczy przed zwolnieniemFilip Sodulski•03 grudnia 2015
Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia to ciężkie naruszenieTEZA: Niewypłacanie wynagrodzenia za pracę w terminie ustalonym w umowie o pracę może być w pewnych okolicznościach uznane za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy określonego w art. 94 pkt 5 kodeksu pracy, choćby opóźnienia w wypłacie nie przekraczały terminu przewidzianego w art. 85 par. 2 k.p.Ewa Przedwojska•03 grudnia 2015
Pracodawca nie przeforsuje dłuższych umów terminowychZapisów w kontrakcie pozwalających zatrudniać na dłużej niż 33 miesiące nie można wprowadzać w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Tak twierdzi resort pracyKarolina Topolska•03 grudnia 2015
Pracodawcy publicznie się nie krytykuje, a jeśli już, to na żądanie sąduOdpowiedzią na negatywną ocenę może być kara dyscyplinarna, zwolnienie podwładnego czy pozew o naruszenie dóbr osobistych zatrudniającego. Ten ostatni może złożyć również spółkaSebastian Kryczka•03 grudnia 2015
Deklaracje o wzięciu dni wolnych bez określenia wymiaruOd 2 stycznia 2016 r. pracownicy będą mogli korzystać ze zwolnienia w dniach lub godzinach. Pracodawcy nadal będą mogli odbierać od nich oświadczenia, ale tylko co do zamiaru korzystania z tego uprawnieniaPaweł Ziółkowski•03 grudnia 2015
Dwa etaty w służbie cywilnej tylko wyjątkowoJeden z radców prawnych zatrudnionych w urzędzie na pół etatu przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Urząd ogłosił nabór na zastępstwo. Do naboru przystąpił m.in. radca prawny zatrudniony w tym samym urzędzie również na pół etatu. Czy można dodatkowo zatrudnić go na zastępstwo?Ewa Łukasik•02 grudnia 2015
Za brak wypłat dla pracowników szefowi grozi nawet aresztDo niedawna pensję dostawałem w terminie, ale od jakiegoś czasu mojemu pracodawcy coraz częściej zdarza się spóźniać z wypłatą. Bywa, że dostajemy tylko część pieniędzy, a na resztę musimy czekać. Nikt z załogi nie chce o tym z szefostwem rozmawiać, gdyż boją się narazić. Ja próbowałem, ale niewiele osiągnąłem - żali się pan Janusz. - Czy jest jakieś wyjście z tej trudnej sytuacji - zastanawia się czytelnikRenata Majek•02 grudnia 2015
Za porzucenie firmy pracownikowi grożą konsekwencjePan Wojciech otrzymał bardzo intratną propozycję pracy za granicą. Musiał się na nią szybko decydować, bo zagraniczny pracodawca potrzebował fachowca natychmiast. - Próbowałem rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale firma realizowała właśnie ważny kontrakt i moje nagłe odejście nie było - zdaniem szefa - możliwe. Mimo to postanowiłem wyjechać. Czy za porzucenie pracy grożą mi jakieś konsekwencje - pyta zaniepokojony czytelnikMariusz Stępień•01 grudnia 2015
Nowa refundacja ma skusić pracodawcówUrząd pracy zwróci nie tylko koszty wynagrodzenia i składek, lecz także nagród wypłaconych pracownikowi. Wysokość wsparcia może być różna w poszczególnych powiatach27 listopada 2015
Poradnia kadrowa● Czy przedsiębiorca, który zlikwidował etaty z przyczyn dotyczących zakładu pracy, może starać się o nową refundację27 listopada 2015