Służba cywilna: czy ciąża uchroni przed wygaśnięciem stosunku pracy

Nowelizacja ustawy o służbie cywilnej, która weszła w życie 23 stycznia 2016 r., przewiduje wygaśnięcie stosunków pracy z osobami zajmującymi w tym dniu wyższe stanowiska w tej służbie. Ma to nastąpić po 30 dniach, czyli 23 lutego 2016 r. Pojawia się jednak pytanie, czy regulacja ta obejmie osoby, których stosunek pracy podlega ochronie na podstawie przepisów kodeksu pracy. Przykładowo, czy stosunek pracy kobiety w ciąży, która zajmuje wyższe stanowisko w służbie cywilnej, wygaśnie z mocy prawa? Stanowiska ekspertów w tym zakresie są podzielone. Jedni uważają, że stosunek pracy pracownicy oczekującej dziecka podlega ochronie i pracodawca ma obowiązek zagwarantować ciągłość zatrudnienia. Drudzy są zdania, że przepisów ochronnych nie stosuje się w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa, a więc również i tym urzędniczkom wygasną kontrakty. Ten drugi pogląd dominuje wśród ekspertów.

@RY1@i02/2016/023/i02.2016.023.21700010d.803.jpg@RY2@

MATERIAŁY PRASOWE

dr Sylwia Naszydłowska radca prawny, adiunkt w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Warszawie

@RY1@i02/2016/023/i02.2016.023.21700010d.804.jpg@RY2@

MATERIAŁY PRASOWE

dr Stefan Płażek adwokat, adiunkt w Katedrze Prawa Samorządu Terytorialnego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego

KTop

C2