Skazani na pracęStatus przestępcy jest często zasadniczym komponentem kary. Zwłaszcza w przypadku relatywnie niskich wyroków Łukasz Krzempek•15 listopada 2024
Można wcześniej skierować pracownika na badania, gdy sam zgłosi brak możliwości pracy na stanowiskuMaciej Ambroziewicz•14 listopada 2024
Niepoprawne usprawiedliwianie nieobecności nie zawsze jest wystarczającym powodem do zwolnieniaTo, że pracownik naruszył obowiązujące reguły w tym zakresie, nie daje pracodawcy automatycznie podstaw do dyscyplinarki. Konieczne jest zbadanie wszystkich okoliczności sprawyAnna Kwiatkowska•14 listopada 2024
Gdy pracodawca nieprawidłowo stosuje monitoring, pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaMarcin Nagórek•14 listopada 2024
Zmiana kodeksowej definicji mobbingu nie wystarczySzefowa resortu pracy zapowiada rychłe zmiany definicji mobbingu w kierunku jej większej jasności i precyzyjności. Ale modyfikacja może być dalej idąca i obejmować zobowiązanie pracodawców do opracowania procedury antymobbingowejKarolina Topolska•14 listopada 2024
Zwolnienie od pracy na badania lub zabiegi, nie na wyjazd do sanatoriumMichalina Topolewska•14 listopada 2024