Prawo pracy

Sąd pracy sam może ustalić rzeczywistą przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Nie jest związany zapisem zawartym w umowie.

Niedozwolone jest objęcie pracownika jednocześnie zadaniowym i równoważnym czasem pracy. To próba obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych.

W firmie w miejsce ZFŚS został utworzony fundusz socjalno-bytowy. Z jego środków pracownicy będą otrzymywać świadczenia urlopowe w wysokości odpisu podstawowego. Konto tego funduszu będzie zasilane odpisem dokonanym przez zgromadzenie wspólników. ZFŚS funkcjonuje jeszcze do czasu wyczerpania środków na koncie. Czy ze środków funduszu socjalno-bytowego możemy finansować wypłatę świadczeń urlopowych w rozumieniu ustawy o ZFŚS?

O subsydia płacowe będą mogły się ubiegać firmy, u których wystąpił 10-proc. spadek obrotów gospodarczych (sprzedaży) w ciągu trzech kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r. w porównaniu z tymi samymi miesiącami w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r.

Pracodawca dotknięty skutkami powodzi może skorzystać z rozwiązań zawartych w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.

NOWE PRAWO - W statystycznej karcie wypadków przy pracy pracodawca będzie musiał określić faktyczny rodzaj i miejsce pracy podwładnego - np. oddział, magazyn.

Około 40 proc. podań o pracę zawiera - mimo że nie jest to wymagane - informację o stanie cywilnym kandydata. Zdaniem ekspertów to błąd.