Utrata nienagannej opinii, jeśli jest ona wymagana, uzasadnia wypowiedzenie

Utrata nieposzlakowanej opinii jako jednej z cech wymaganych od strażnika miejskiego stanowi dostateczną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę w rozumieniu art. 45 par. 1 k.p.

Piotr P. był zatrudniony w urzędzie miejskim na stanowisku strażnika straży. W czasie zatrudnienia pracodawca dokonywał weryfikacji karalności sądowej Piotra P. i dwukrotnie zwracał się do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniem o karalność. Stwierdzono, że Piotr P. nie figuruje w kartotece karnej. Wyrokiem z 1 września 2008 r. sąd rejonowy uznał obwinionego Piotra P. za winnego popełnienia czynu z art. 86 par. 2 k.w., polegającego na spowodowaniu zagrożenia bezpieczeństwa w ruchu lądowym w stanie po spożyciu alkoholu. W tej sytuacji pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę. Piotr P. odwołał się do sądu pracy.

Sąd rejonowy uznał za słuszne argumenty Piotra P. i doszedł do przekonania, że wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn wskazanych w wypowiedzeniu było nieuzasadnione. Sąd ten uznał, że interpretacja przepisów dokonana przez pracodawcę jest nieprawidłowa, a wypowiedzenie umowy o pracę tylko z uwagi na popełnienie przez niego wykroczenia jest nieuzasadnione, bowiem odpowiedzialność za wykroczenie nie jest odpowiedzialnością karną, lecz porządkową. Wynika to z przepisów kodeksu karnego i kodeksu wykroczeń. Art. 1 § 1 k.k. stanowi, że odpowiedzialności karnej podlega ten tylko, kto popełnia czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia.

Sąd okręgowy podzielił w całości dokonane przez sąd rejonowy ustalenia faktyczne. Ustalił, że po stronie Piotra P. nie zachodziły przesłanki utraty pozytywnej i nienagannej opinii. Biorąc pod uwagę powyższe, w ocenie sądu okręgowego nie było podstaw do zmiany orzeczenia sądu rejonowego.

Powyższy wyrok został w całości zaskarżony przez pracodawcę skargą kasacyjną.

Skarga kasacyjna ma uzasadnione podstawy.

Sąd Najwyższy zauważył, że strażnik miejski swym zachowaniem powinien dawać przykład przestrzegania porządku i dyscypliny. Do jego obowiązków należy ochrona porządku publicznego i podejmowanie stosownych interwencji w razie jego naruszenia. Strażnik ma obowiązek przestrzegania prawa i godnego zachowania (art. 27 ustawy o strażach gminnych). Osoba będąca strażnikiem nie może sama zachowywać się w sposób naruszający prawo, gdyż powodowałoby to zgorszenie i utratę zaufania społecznego do straży. Stąd wymaganie zamieszczone w ustawie, aby strażnik cieszył się nienaganną opinią. Utrata nienagannej opinii jako jednej z cech wymaganych od strażnika stanowi - w ocenie SN - dostateczną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę w rozumieniu art. 45 par. 1 k.p.

Zgodnie z art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy, stosownie do żądania pracownika, orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Uprawnienie wynikające z tego przepisu przysługuje pracownikowi zarówno wtedy, gdy wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest nieuzasadniona, niedostatecznie konkretna i niezrozumiała dla pracownika, jak i wówczas, gdy przyczyna ta jest pozorna, tzn. nierzeczywista i nieprawdziwa.

opracował Maciej Kasperowicz