Urlop zdrowotny nie zawsze chroni przed zwolnieniemJestem nauczycielką geografii w jednym z liceów ogólnokształcących. Od marca korzystam z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Wczoraj odebrałam z poczty list polecony od dyrektora szkoły, w którym informuje o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu zbyt małej liczby godzin w roku szkolnym 2015/2016. Sądziłam, że redukcje mnie nie obejmą, bo jestem na urlopie. Czy mimo to może mnie zwolnić - pyta pani JustynaArtur Radwan•28 czerwca 2018
Firmy nic nie poradzą na ukrywanie choróbPracodawcy nadal nie będą mogli wysyłać do lekarza osób z ważnymi badaniami okresowymi. Nawet jeśli zatrudnieni nagle zapadną na jakieś schorzenie lub je zatająŁukasz Guza•28 czerwca 2018
SN o śmiertelnym wypadku w czasie nielegalnego strajkuTEZA: Udział pracownika w strajku zorganizowanym niezgodnie z przepisami ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, w związku z którym ulega on zdarzeniu nagłemu wywołanemu przyczyną zewnętrzną, nie zawsze wyłącza uznanie tego zdarzenia za pozostające w związku z pracą.Ewa Przedwojska•28 czerwca 2018
Pracodawcy nie płacą za nadgodzinyW ciągu dwóch lat dwukrotnie wzrosła liczba przedsiębiorstw, które nie rekompensują pracownikom ponadwymiarowej pracy. Winne są niejasne przepisy i chęć cięcia kosztów. Nawet wbrew prawuŁukasz Guza•28 czerwca 2018
Zaświadczenie bez nazwy chorobyPrzedsiębiorca nie może się domagać od pracownika dokumentu, w którym lekarz wskaże konkretne schorzenie. Wystarczy, że w zaświadczeniu będzie potwierdzone jego wystąpienieMichalina Topolewska•28 czerwca 2018