Zaświadczenie bez nazwy choroby

Tak wynika z wyjaśnienia biura pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) w sprawie sposobu dokumentowania chorób u pracowników. Przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.) przewidują bowiem, że w przypadku ich występowania u zatrudnionego, pracodawcy przysługują szczególne uprawnienia. Należy do nich m.in. możliwość obniżenia wysokości obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (art. 21 ust. 4), otrzymywanie wyższej dopłaty do pensji pracownika (art. 26a ust. 1b) oraz udzielanie kontrahentom ulg w karach na fundusz (art. 22). O tym, jakie schorzenia są traktowane jako specjalne, decydują przepisy związane z danym uprawnieniem. Np. firmy kupujące produkty lub usługi od zakładów pracy chronionej zapłacą mniej na fundusz, jeżeli ich kontrahenci zatrudniają np. osoby chore psychiczne mające całościowe zaburzenia rozwojowe, epilepsję, upośledzenia umysłowe oraz niewidomych.