Czy konieczna jest konsultacja ze związkamiJoanna K. była dyrektorem ośrodka kultury (na podstawie powołania). 31 stycznia 2011 r. wójt gminy odwołał ją z zajmowanego stanowiska. Wójt nie zasięgał opinii stowarzyszeń zawodowych i twórczych. Czy mógłby tak postąpić?28 czerwca 2018
Okoliczności zwolnienia nie mogą naruszać godności pracownikaCzy rozwiązanie umowy przez pracodawcę może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika?Not. PS•28 czerwca 2018
Przewozy we Francji po 1 lipca: jak przetrwać zmiany i nie narazić się na karyŁukasz Kuczkowski•28 czerwca 2018
Zwolnienie nauczyciela przebywającego na urlopie? To możliweCzy dyrekcja samorządowej placówki oświatowej ze względu na zmniejszenie liczby oddziałów może wypowiedzieć umowę o pracę nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia?28 czerwca 2018
Niewykorzystanie urlopu w czasie ferii dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkachDyrektor szkoły (będący nauczycielem) w poprzednim roku szkolnym w trakcie ferii letnich nadzorował remont w szkole. Nie wykorzystał zatem urlopu wypoczynkowego. Został odwołany w związku z rezygnacją ze stanowiska. W obecnym roku szkolnym nie skorzystał też z urlopu uzupełniającego. Nadal jednak będzie nauczycielem w szkole. Czy trzeba mu wypłacić ekwiwalent, czy też nadal może skorzystać z uprawnienia do urlopu uzupełniającego? Czy wynagrodzenie za urlop uzupełniający trzeba wyliczyć od wynagrodzenia na stanowisku dyrektora czy nauczyciela?Leszek Jaworski•28 czerwca 2018
Brak możliwości zatrudnienia na pełen etat uzasadnia przeniesienie do innej placówkiW związku ze zmianami organizacyjnymi sieci szkół w gminie i brakiem możliwości dalszego zatrudnienia w szkole podstawowej dyrektor szkoły zaproponował nauczycielce dyplomowanej ograniczenie zatrudnienia do 13/18 etatu i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia. Zastrzegł jednak, że w razie wyrażenia zgody na te ograniczenia zostanie ona zatrudniona w innej szkole na podstawie przeniesienia dokonanego przez dyrektora tej szkoły. Nauczycielka ma uprawnienia do nauczania historii i języka polskiego. Jej przeniesienia dokonano po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego i za zgodą dotychczasowego pracodawcy. Po przejściu do innej placówki nadal miała ograniczone zatrudnienie, chociaż były możliwości uzupełnienia jej pensum do pełnego etatu. Czy taka sytuacja jest zgodna z prawem?Leszek Jaworski•28 czerwca 2018