Resort pracy: ochrona wydłuży umowy terminowe

Od 22 lutego 2016 r. liczba umów na czas określony nie będzie mogła przekroczyć trzech, a łączny czas ich trwania - 33 miesięcy. Nie wszystkich jednak te limity obejmą.

Jeden z wyjątków wprowadza przepis przejściowy nowelizacji: pracownik szczególnie chroniony przed zwolnieniem zatrudniony na dłużej niż 33 miesiące nie będzie podlegał ograniczeniom. Jednak czy taka szczególna ochrona, która uwalnia od ustawowych limitów, musi być nieprzerwana i czy przez cały okres powinna mieć taką samą podstawę? Zdaniem resortu pracy pracownik musi podlegać szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy przez pełne 33 miesiące, licząc od 22 lutego 2016 r. Nie ma jednak znaczenia, czy będzie chroniony z jednej, czy z kilku przyczyn.

Inny wyjątek, który pozwala pominąć limity dla umów terminowych, to przepis wymagający, aby pracodawca wskazał obiektywne przyczyny leżące po jego stronie przemawiające za dłuższym obowiązywaniem kontraktu. Ten ostatni ma być też niezbędny i realizować rzeczywiste okresowe zapotrzebowanie. Określenia te pomoże interpretować dotychczasowe orzecznictwo europejskie.

KTop

C3