Prawo pracy

ZATRUDNIENIE Związkowcy i pracodawcy są zgodni - obywatele sześciu państw (w tym Ukrainy) powinni mieć możliwość podejmowania pracy w Polsce bez konieczności przechodzenia trudnych procedur i ponoszenia nadmiernych kosztów. Ale tylko w takim zakresie, na jaki pozwala unijna dyrektywa

W związku z brakiem wymaganego wskaźnika zatrudniania osób niepełnosprawnych nasz zakład dokonuje wysokich miesięcznych wpłat na PFRON. Chcielibyśmy je zmniejszyć poprzez wykorzystanie ulg z tytułu zakupu produktów u pracodawców uprawnionych do ich udzielania. Czy wpłaty można pokryć w 100 proc. uzyskanymi ulgami?

Jeden z naszych pracowników w dniu wolnym od pracy świadczył pracę na podstawie dodatkowej umowy cywilnoprawnej. W trakcie wykonywania obowiązków spadł z drabiny i złamał nogę. Czy musimy przeprowadzić normalne postępowanie powypadkowe, czy też nie trzeba podejmować żadnych działań?

DEBATA DGP Kompromis w sprawie reformy zbiorowego prawa pracy może być skomplikowany, ale nie jest niemożliwy. Z debaty DGP wynika, że partnerzy społeczni mogą porozumieć się np. w sprawie zmian dotyczących sporów zbiorowych. Więcej problemów przysparzają projektowane nowe definicje pracodawcy i zatrudnionego

PROCEDURY Po zmianie prawa strajkować będzie można praktycznie tylko z udziałem związków reprezentatywnych. Pracodawcy zyskają możliwość uprzedniego, sądowego weryfikowania żądań załogi

Procedury

Nie wszyscy pracownicy szczególnie chronieni zostaną objęci nowymi limitami terminowego zatrudnienia. Istotny jest jednak czas obowiązywania takiej asekuracji, a nie jej przyczyna