Nie można zmusić do dmuchania w balonikPracownik może się nie zgodzić na badanie trzeźwości. Nie oznacza to jednak bezkarnościJakub Kapiszewski•28 czerwca 2018
Nie trzeba wyjeżdżać za granicę, aby pozwać unijnego przedsiębiorcę do sądu pracyPolski oddział spółki europejskiej, mającej siedzibę poza naszym krajem, nie staje się automatycznie pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników. Zdecydować o tym musi sama spółkaPaweł Kisiel•28 czerwca 2018
Wypowiedzenia będą wadliwe w razie braku porozumieniaNasza firma planuje przeprowadzić zwolnienia grupowe. W spółce działają dwie organizacje związkowe. Czy pracodawca ma obowiązek zawarcia z nimi porozumienia w sprawie zwolnień grupowych, a jeśli nie, to jakie są konsekwencje wydania regulaminu?not LG•28 czerwca 2018
Proponowane zmiany w przepisach o czasie pracy uratują etaty w branży call centerJacek Barankiewicz Dłuższe okresy rozliczeniowe pozwolą na dostosowanie rozkładu pracy w infoliniach do potrzeb rynkuTomasz Zalewski•28 czerwca 2018
Program dobrowolnych odejść zwykle oznacza zwolnienia grupoweCzy w świetle obowiązujących przepisów należy przeprowadzać procedurę zwolnień grupowych w przypadku stosowania programów dobrowolnych odejść (PDO)?not. LG•28 czerwca 2018