Zranienie ostrym narzędziem jest wypadkiem przy pracy

Personel medyczny musi zgłaszać pracodawcy każdy przypadek zakłucia igłą, a ten - wdrożyć procedury postępowania, gdy dojdzie do incydentu.

Szacuje się, że codziennie w polskich placówkach medycznych ma miejsce ponad 100 takich przypadków. Konsekwencje zdarzenia mogą być dramatyczne. Pracownik może np. zarazić się wirusem HIV. Problem kompleksowo uregulowało rozporządzenie ministra zdrowia z 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac związanych z narażeniem na zranienie ostrymi narzędziami używanymi przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych (Dz.U. poz. 696). Obowiązuje od 27 czerwca.

- Pracodawcy zostali zobligowani do eliminowania zranień ostrymi narzędziami wśród pracowników, w tym przede wszystkim do zapewnienia im dostępu do sprzętu ze specjalnymi zabezpieczeniami - podkreśla prof. Andrzej Gładysz z Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu.

Dodatkowo będą musieli przeprowadzać ocenę ryzyka zranień w swoich placówkach nie rzadziej niż raz na dwa lata. Rozporządzenie wprowadza również całkowity zakaz ponownego zakładania osłonek na ostre narzędzie, co często bywało przyczyną takich wypadków w pracy.

Pracownik, który uległ zranieniu, ma obowiązek zgłoszenia takiego incydentu pracodawcy lub osobie odpowiedzialnej w zakładzie za bhp. Zostanie ujęty w wykazie zranień. Jego prowadzenie jest nowym obowiązkiem pracodawców. Ci zostali też zobowiązani do opracowania raz na pół roku specjalnego raportu o bezpieczeństwie i higienie pracy w zakresie zranień ostrymi narzędziami przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych. Pierwszy muszą sporządzić do 28 lutego przyszłego roku.

Beata Lisowska

beata.lisowska@infor.pl