Ile można potrącić z zasiłkówKorzystają one z ochrony, podobnie jak wynagrodzenie za pracę. Jednym z jej przejawów jest zachowanie części zasiłku przynajmniej odpowiadającej kwocie wolnej. Od 1 marca 2025 r. te kwoty zostały zwaloryzowaneIzabela Nowacka•10 kwietnia 2025
Krytyka pracodawcy w sieci – gdzie kończy się prawo do wyrażenia opiniiChoć przepisy co do zasady gwarantują pracownikom wolność wyrażania poglądów, to nie każda krytyczna wypowiedź o firmie lub szefie pozostanie bez konsekwencji. A te mogą być dotkliwe – od kary porządkowej nawet do rozwiązania stosunku pracySzymon Kubiak•10 kwietnia 2025
Sądy precyzują, jak obliczyć wynagrodzenie za pracę w nadgodzinachdr Magdalena Rycak•10 kwietnia 2025
Tapicerka i hydrauliczka, czyli idzie nowe w ofertach pracyFirmy będą musiały uważać, jakich nazw stanowisk używają w ogłoszeniach o pracę, żeby nie narazić się na zarzut dyskryminacji. Liczą, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotuje wytyczneUrszula Mirowska-Łoskot•10 kwietnia 2025
Przerwa w urlopie macierzyńskim nie wykluczy uzupełniającegoRodzice nie stracą do niego prawa, jeśli podczas hospitalizacji dziecka matka skorzysta z zasiłku opiekuńczego. Zdaniem resortu pracy jest bowiem możliwe kumulowanie uprawnień rodziców związanych z pobytem dziecka w szpitaluspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 kwietnia 2025
Jak ustalić rozkład czasu pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatuMoże on przewidywać nierównomierne liczby godzin pracy w poszczególnych dniach i tygodniach. Ważne jest jedynie, aby nie zostały przekroczone maksymalne dobowe normy czasu pracyMarek Rotkiewicz•03 kwietnia 2025
Dziurawa ochrona pracowników mobilnychMimo że do Polski rocznie przybywa ponad 40 tys. osób delegowanych do pracy przez zagraniczne przedsiębiorstwa, wedle danych inspekcji pracy mechanizmy osłonowe ich zatrudnienia mają charakter czysto iluzorycznyRenata Majewska•03 kwietnia 2025