Uwaga na outsourcingPrzedsiębiorstwo, które zdecyduje się na zastąpienie pracy tymczasowej przekazaniem pracowników firmie zewnętrznej, naraża się nie tylko na grzywnę. Ryzykuje także koniecznością zwrotu VAT i opłacenia zaległych składek ZUSŁukasz Guza•28 listopada 2018
Nie każdy zatrudniony może prowadzić rozmowy, by podpisać porozumienieOsoby na stanowiskach zarządczych, umowach cywilnoprawnych, a także te, które nie skończyły 18 lat, nie powinny być reprezentantami załogi w negocjacjach dotyczących zmiennego czasu pracyMarek Rotkiewicz•27 listopada 2018
Nie ustają problemy z liczeniem terminów w pracowniczych planach kapitałowychAdrian Prusik•27 listopada 2018
PIP nadmiernie ograniczyła czas zatrudnienia tymczasowegoNie można się zgodzić z poglądem, że praca danej osoby u jednego pracodawcy użytkownika przez 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych odbiera agencji prawo do skierowania jej gdzie indziej. Przepisy są jasne, a taka wykładnia wypacza cel ustawodawcyPrzemysław Ciszek•27 listopada 2018
Prawo pracy czy zatrudnienia? Ważne, by było dopasowane do współczesnych potrzebKodeks powinien być bardziej elastyczny, ale musi również gwarantować ochronę słabszym uczestnikom rynkuŁukasz Guza•26 listopada 2018
Rząd wyświadcza firmom niedźwiedzią przysługę. Od stycznia mniej szkoleń bhpKarolina Topolska•22 listopada 2018