Liczebność związku zawodowego zweryfikuje sądZakładowe organizacje związkowe muszą wziąć pod uwagę nie tylko zmienione warunki nabywania uprawnień, lecz także obowiązki informacyjne i sankcje za ich niedotrzymanieŁukasz Chruściel•27 marca 2019
Pracownik rozwiązujący umowę z winy pracodawcy nie musi pilnować terminu na odwołanieMarcin Nagórek•27 marca 2019
Resort pracy wyjaśnia kolejne zawiłości dokumentacji pracowniczejDodatkowe dokumentacje pracownicze muszą być prowadzone oddzielnie dla każdego pracownika, a nie np. z podziałem na miesiące. Z kolei wniosek urlopowy złożony e-mailem nie zawsze musi być opatrzony podpisem elektronicznym. A w karcie ewidencji czasu pracy nie trzeba uwzględniać przerw na karmienie dziecka piersiąspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 marca 2019
Brexit nie zaskoczy polskich pracodawców. Przewidziano okresy przejścioweFirmy nie muszą się obawiać, że wraz z wyjściem Wielkiej Brytanii z UE obywatele tego kraju automatycznie stracą prawo do pracy w Polsce. I to bez względu na to, w jakim wariancie to nastąpiSara Synowiec•27 marca 2019
Trudne blokowanie zmian płacowychJedna reprezentatywna organizacja zakładowa może nie powstrzymać pracodawcy przed obniżką pensji. Wciąż będzie opłacać się tworzenie tzw. żółtych związkówŁukasz Guza•26 marca 2019
Firmy będą zaniżać oferowane pensjeProf. Monika Gładoch: Jawność zarobków nie wyeliminuje dyskryminacji płacowej. Ułatwi za to kontrolę państwa, bo urzędy skarbowe zyskają dodatkową wiedzę o obywatelachŁukasz Guza•25 marca 2019