MRPiT: nie da się cofnąć zgody na łączenie przez pracownicę przerw na karmienieW ocenie resortu nie uzasadnia tego również praca zdalna - choć przy jej wykonywaniu korzystanie z dwóch przerw wydaje się bardziej naturalne niż wcześniejsze kończenie pracy. Ministerstwo uznało też, że praca w trakcie przerwy przewidzianej w systemie przerywanym stanowi nadgodziny dobowespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 lutego 2021
Czy zatrudniony może odmówić wykonania pracy, gdy zakład nie zapewnił odzieży roboczejSebastian Kryczka•16 lutego 2021
Zwolnienia grupowe – praktyczne problemy pracodawców w czasie przedłużającej się epidemiiWywołane przez pandemię COVID-19 spowolnienie gospodarcze stawia wielu pracodawców w coraz trudniejszej sytuacji. Niektórzy z konieczności podejmują decyzję o redukcji zatrudnienia, a nawet muszą skorzystać z procedury zwolnień grupowych. Poniżej przedstawiamy rozwiązania praktycznych problemów, z jakimi zwracają się pracodawcy, korzystając z pomocy prawnej.Agnieszka Król•16 lutego 2021
Szczepienia przeciwko COVID-19 to wyzwanie dla pracodawcówGdy znaczna liczba pracowników przyjmować będzie szczepionkę, firmy mierzyć się będą ze zwolnieniami od pracy, reorganizacją grafików i dodatkowymi kosztami. A prawo wciąż nie nadążaPaweł Wyrębek•16 lutego 2021
Pandemia wpływa na urlopyFirma może wysyłać na zaległy wypoczynek w wybranym przez siebie terminie, ale wciąż musi to zrobić do końca września. Przestój nie obniża wymiaru wolnegoŁukasz Guza•16 lutego 2021
Niełatwe odłączenie od pracy i szefaUpowszechnienie pracy zdalnej zwiększyło ryzyko wykonywania obowiązków w nadgodzinach. Ale uregulowanie prawa zatrudnionych do „bycia offline” będzie problematyczneŁukasz Guza•15 lutego 2021