Czy pracodawca może się domagać od podwładnego, by ten wskazał mu miejsce spędzania wolnego czasuCo do zasady jest to wykluczone. Są jednak sytuacje, gdy wolno o to zapytać, np. z powodu ewentualnej kwarantanny lub wystąpienia awarii w zakładzie pracyKacper Klimpel•07 kwietnia 2021
MRPiT: w procesie elektronizacji dokumentacji są dwa obowiązki informacyjnePierwszy to wymóg powiadomienia o rezygnacji z dokumentacji papierowej, który można spełnić w dowolny sposób, drugi zaś - już bardziej sformalizowany - dotyczy odebrania jej od pracodawcyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 kwietnia 2021
Zdalna praca zbyt elastyczna?Nowa, projektowana definicja zdalnego wykonywania obowiązków jest tak szeroka, że może objąć np. przedstawicieli handlowych. Możliwe będzie wskazywanie kilku miejsc, z których się je świadczyŁukasz Guza•06 kwietnia 2021
Więcej osób z rodzicielskim?Matka, która nie była zatrudniona w momencie porodu, ale podjęła etat, gdy dziecko ma np. trzy lata, powinna móc skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Taki skutek może wywołać wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii EuropejskiejŁukasz Guza•31 marca 2021
Dyżury pozazakładowe – czas pracy czy czas odpoczynku?TSUE uznał ostatnio, że mamy tu do czynienia z alternatywą. A to może wpływać nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale też na odpoczynki dobowe i tygodnioweAgnieszka Nicińska•31 marca 2021
Czy można zweryfikować wyznanie pracownika przy wniosku o indywidualny rozkład czasu pracyPrzekonania religijne to dane szczególnej kategorii. UODO nie pozwala o nie pytać nawet wtedy, gdy od tego zależą uprawnienia pracownicze. Wniosek pracownika w tej sprawie jest wiążącyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•31 marca 2021