Zorganizowanie pożegnalnej imprezy w firmie jest ryzykowne. Nawet po uzyskaniu zgody pracodawcyMarcin Stanecki•29 czerwca 2021
Dobrowolne odszkodowanie od pracownika nie jest bezpodstawnym wzbogaceniemAnna Kwiatkowska•29 czerwca 2021
Pracownica zataiła ciążę? I tak trzeba ją przenieść lub zwolnić ze świadczenia pracyMaciej Ambroziewicz•29 czerwca 2021
Brak dbałości o mienie firmy może być przyczyną zwolnienia pracownika z powodu utraty zaufaniaMarcin Nagórek•29 czerwca 2021
Działacze związków zawodowych z przepustką do firm?W Parlamencie Europejskim i Radzie Dialogu Społecznego trwają prace nad przepisami, które zagwarantowałyby związkowcom wstęp na teren firm i prowadzenie tam swojej działalnościŁukasz Guza•28 czerwca 2021
Praca zdalna do poprawkiPartnerzy społeczni chcą m.in. ustalenia minimalnej stawki ryczałtów dla zatrudnionychŁukasz Guza•23 czerwca 2021
Uprawnienia rodzicielskie ojców prawie takie jak matekZaproponowane przez rząd - w ramach walki z zapaścią demograficzną - rozszerzanie uprawnień pracowniczych dla rodziców, w tym dla ojców, którzy mają podlegać ochronie w zatrudnieniu, to dobry moment, by przypomnieć, z jakich uprawnień mogą korzystać oni już dziś. A nie jest ich mało. Dodatkowo za sprawą dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów (dyrektywa work-life balance) niedługo będzie ich jeszcze więcej. Dyrektywa, którą musimy wdrożyć, zakłada bowiem minimum dwa miesiące urlopu rodzicielskiego tylko dla ojca, który to urlop nie może zostać przeniesiony na matkę. Pytanie, czy ojcowie zechcą z wszystkich tych uprawnień skorzystać, bo już dziś rzadko czynią z nich użytek.Joanna Śliwińska•22 czerwca 2021