Rząd zapowiada walkę z dyskryminacją kobiet, szczególnie w kwestii luki płacowej
Opieka nad członkiem rodziny będzie traktowana jako praca. Firmy będą mieć 30 dni na uzasadnienie wysokości wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi (na jego żądanie). Tak wynika z odpowiedzi Anny Schmidt, pełnomocniczki rządu ds. r ó wnego traktowania, na wystąpienie prof. Marcina Wiącka, rzecznika praw obywatelskich. Poprosił on o informacje o prowadzonych lub planowanych działaniach na rzecz przestrzegania zasady r ó wnego traktowania w zatrudnieniu, zwłaszcza w zakresie niwelowania r ó żnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć.
- Obecnie trwają prace nad przyjęciem Krajowego Programu Działań na rzecz Równego Traktowania na lata 2022-2030, który jest jednym z priorytetowych działań mających na celu włączenie zasady równego traktowania do polityki na poziomie ogólnokrajowym - podkreśliła pełnomocniczka.
Program przewiduje m.in. monitorowanie i promowanie rozwiązań prowadzących do niwelowania różnic w wynagrodzeniach oraz świadczeniach emerytalnych kobiet i mężczyzn. Przygotowany ma być pakiet legislacyjny, który będzie zakładał uwzględnienie pracy domowej kobiet sprawowanej w celu opieki nad członkiem rodziny. Upowszechnione mają być elastyczne formy wykonywania pracy oraz mechanizmy pozwalające na godzenie życia zawodowego i rodzinnego kobiet i mężczyzn.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.