Punktualne rozpoczęcie pracy nie zawsze i nie dla wszystkich oznacza to samoProblemem bywa określenie, które czynności wstępne należy już zaliczyć do wykonywania obowiązków. Zdaniem sądu nie można udzielić takiej samej odpowiedzi dla wszystkich stanowiskMarcin Stanecki•11 maja 2021
Wolny czas należny za nadgodziny wliczamy do odpoczynku tygodniowegoResort pracy przyjął liberalną wykładnię, stwierdzając, że może stanowić on część wymaganej 35-godzinnej przerwy w pracy. To samo dotyczy np. dnia jako rekompensaty za świętospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 maja 2021
Można kierować na badania, choć COVID-19 nie trwał 30 dniJeśli pracodawca podejrzewa, że zatrudniony doświadcza długotrwałych skutków choroby, może żądać uaktualnienia orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy. Przepisy tego nie zabraniająSebastian Kryczka•11 maja 2021
Zadośćuczynienie należy się pracownikowi także za naruszenie norm kodeksu pracyMarcin Nagórek•11 maja 2021
Testujesz swoich pracowników na SARS-COV-2? UważajTo kontrowersyjne, gdy akcja powszechnych wymazów jest obowiązkowa, a GIS nie wydał na to wcześniejszej zgody. Wtedy nawet zielone światło od zatrudnionego może nie wystarczyćAgata Majewska•11 maja 2021
Dorabiający emeryt nie dostanie dopłaty do turnusu rehabilitacyjnegoMichalina Topolewska•10 maja 2021
Wzmocnić działania kontrolne PIPKatarzyna Łażewska-Hrycko: Pracujemy nad propozycją nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, aby uskutecznić jej działania. Przedstawimy też rekomendacje w sprawie przepisów o pracy zdalnejŁukasz Guza•09 maja 2021